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CESCE participa por noveno año consecutivo en La Hora del Planeta: #QuédateEnCasa

Como empresa participante desde hace más de 9 años en La Hora del Planeta de WWF, CESCE apagó las luces de sus instalaciones el sábado 28 de marzo desde las 20:30 horas hasta las 21:30.

Tenemos que aprovechar esta situación actual de emergencia global para reflexionar y recordar que nuestra salud y la de La Tierra están conectadas.

Nuestra calidad de vida, alimentos, medicinas, incluso la resistencia a las enfermedades dependen del agua que bebemos, de lo que comemos y del aire que respiramos. Por eso necesitamos bosques vivos, océanos sanos, ríos limpios y un clima estable para proteger nuestra salud y la de nuestros seres queridos.

Con esta iniciativa, contribuimos a apoyar los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU):

CESCE colabora con ACNUR para ayudar en la situación de emergencia de la República Democrática del Congo

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CESCE, a propuesta de un compañero de Sevilla, ha colaborado con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) para ayudar en la situación de emergencia de la República Democrática del Congo (RDC), especialmente, internacionalizando el apoyo a la mujer.

Se trata de una de las situaciones humanitarias más complejas del mundo, con múltiples conflictos brutales que afectan a varias partes de su vasto territorio: cerca de 4,5 millones de personas se encuentran desplazadas en RDC debido a la violencia indiscriminada que azota el país desde hace décadas.

A esto se le suma el brote de Ébola que surgió en las provincias de Kivu Norte e Ituri en agosto de 2018 y que ya ha causado la muerte de más de 1.900 personas mientras que más de 3.000 nuevos casos han sido reportados en 2019.

Por ello, coincidiendo con la 3ª Semana del Voluntariado de CESCE y sus iniciativas de apoyo al Día Internacional de la Mujer (8 marzo), pudimos disfrutar en el hall de la sede corporativa de la exposición «The most important thing».

Tras una charla explicativa, que tuvo lugar el lunes 2 de marzo en la sala polivalente, pudimos conocer mejor la situación de las personas refugiadas por conflictos como este, a través de impactantes fotografías que reflejan sus realidades.

Además, durante los pasados miércoles y viernes, pudimos ampliar la información que en ellas había gracias a la realidad virtual de las gafas 3D. Todo un éxito de participación y de personas interesadas, tanto para conocer la exposición como para la acción de realidad virtual.

Pero, ¿cómo ayuda en la práctica CESCE gracias a su aportación?:

  • Proporciona kits de emergencia compuestos por dos mantas, un plástico contra la lluvia, una mosquitera y dos cubos para transportar agua para 50 familias desplazadas.
  • Distribuye kits preventivos de cólera para 50 familias refugiadas. Estos kits están formados por un bidón de 60 litros con grifo, con agua clorada.
  • Envía 50 lámparas solares para proteger a mujeres y niñas de posibles ataques y abusos durante la noche.
  • Apoya la escolarización de primaria a 100 niños y niñas refugiados.

Colaborando con iniciativas como esta, contribuimos al cumplimiento de los ODS de Naciones Unidas:

CESCE: de nuevo un ejemplo por su contribución al ODS Nº 5

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CESCE vuelve a ser seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas (ONU) como ejemplo de buenas prácticas en materia de Igualdad de Género: Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU 2020.

Esta elección reconoce la labor de las empresas firmemente comprometidas con los ODS y con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Esta vez, el Pacto Mundial ha seleccionado la suma de todos nuestras iniciativas:

  • Participación en la Red EWI por la presencia de mujeres en las esferas directivas de las empresas.
  • Colaboración con la iniciativa «¿Dónde están ellas?», para dar más visibilidad a la mujer en debates y eventos institucionales como representantes corporativas.
  • Compromiso en la lucha contra la violencia de género: publicación del informe «Un empleo contra la violencia», elaborado por la Fundación Adecco.

A todo ello se suma la segunda edición de nuestra iniciativa «Mujeres que Iluminan 2.0». Una idea que se desarrolló en 2018 y que recoge pequeñas biografías de mujeres relevantes españolas y latinoamericanas de todas las épocas aportadas por los empleados. Entre las mujeres destacadas figuran artistas, escritoras, políticas, científicas, empresarias o mujeres caracterizadas por su contribución a la defensa de los valores sociales y humano.

CESCE trabaja por el cumplimiento de los ODS de Naciones Unidas:

La Territorial Levante de CESCE se «moja las manos» por el medioambiente

El pasado domingo 23 de febrero, la Oficina CESCE Valencia realizó una acción social tan necesaria como saludable. Estuvo recogiendo plásticos y basuras en la playa de la Malvarrosa.

Así, algunos empleados de la Oficina CESCE Valencia estuvieron toda la mañana en la playa más popular de su ciudad colaborando con la ONG Bioagradables. De esta forma, recogieron más de 250 kilos de residuos que, o bien nos devuelve el mar a la playa, o son arrastrados desde la ciudad a la arena. Algunos de ellos tardarían más de un siglo en descomponerse. Otros pueden dañar directamente la fauna y la flora marina (microplásticos, colillas, bolsas, botellas…).

A la actividad acudieron amigos, familiares y hasta los más pequeños, que pudieron compartir una mañana soleada. Mientras aportaron al medioambiente, aprendieron sobre el impacto del ser humano en el mismo.

Con iniciativas como esta, contribuimos a apoyar los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas:

ODS

ODS 13 Acción por el clima

CESCE firma el chárter EFR sobre Teletrabajo y Flexibilidad

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CESCE se suma a las 75 empresas que firmaron el Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por Fundación Másfamilia. CESCE ha mejorado recientemente su certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR).

El pasado 19 de febrero, en un acto clausurado por Eva Serrano, vicepresidenta de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), Carlos de Benito (director de RR HH de CESCE) recogió el diploma acreditativo que entregó Másfamilia.

Desde el 1 de febrero, casi cincuenta trabajadores de CESCE han comenzado a teletrabajar en distintas unidades de la Compañía progresivamente.

Por esta razón, CESCE, junto con otras 74 empresas más (Accenture, Banco Santander, BBVA, Calidad Pascual, Enagas, Mutua Madrileña, Reale Seguros o Telefónica) se han comprometido con la necesidad de extender una cultura de flexibilidad y teletrabajo para fomentar una sociedad más avanzada y acorde a los nuevos tiempos.

Trabajamos por el cumplimiento de los ODS de Naciones Unidas:


Os presentamos el vídeo de la RSC de CESCE

Este es un vídeo que hemos desarrollado para poner de relieve el trabajo de la Responsabilidad Social de CESCE y el valor de todas las personas que lo hacen posible. ¡Os animamos a verlo!

En este vídeo se recoge nuestra estrategia como compañía, así como el posicionamiento de la RSC como uno de los factores clave en el desarrollo del nuevo negocio corporativo. Junto a la dedicación del 0’7% de los beneficios anuales a proyectos de interés social y medioambiental, se pone también de manifiesto el carácter participativo de nuestras iniciativas, tanto a la hora de proponer colaboraciones como de formar parte activa de ellas.

Mejoramos en nuestra certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR)

En CESCE contamos con un horario flexible que nos facilita el desarrollo de nuestro trabajo durante la jornada laboral y en vacaciones, se ha instaurado el teletrabajo como iniciativa piloto en algunas áreas, tenemos un seguro de asistencia sanitaria, un servicio de fisioterapia en las instalaciones de la Sede Corporativa… En definitiva, hitos que se van sumando para hacer de CESCE una compañía proactiva en la defensa de la conciliación.

Por esa razón, la Fundación Másfamilia ha constatado que la voluntad de CESCE es firme y que su sello no es «uno más» que añadir a una colección, sino que responde a un convencimiento pleno de que los empleados son clave para una empresa , y eso incluye facilitarles compatibilizar su faceta profesional y su vida personal.

Nuestro compromiso con la conciliación se remonta a antes de 2016, año en el que nos certificamos oficialmente como EFR. De este modo, queríamos convertirnos en un ejemplo de que el equilibrio entre la vida personal y el trabajo son compatibles y beneficiosos para todos. Y hoy, cuatro años más tarde, hemos vuelto a demostrarlo. Porque en CESCE «valoramos vida y trabajo».

Trabajamos por el cumplimiento de los ODS de Naciones Unidas:

Voluntarios de CESCE clasifican alimentos en el Banco de Alimentos de Madrid

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Voluntarios de CESCE

En enero, 36 voluntarios de CESCE participamos en la clasificación de alimentos en el Banco de Alimentos de Madrid, tanto en la sede del Colegio San Fernando como en la Sede de Alcorcón.

Voluntarios de CESCE
  • Codo a codo con los voluntarios y del Banco, estuvimos clasificando los alimentos procedentes de La Gran Recogida que cada año realiza el Banco durante las navidades, así como de las diferentes campañas de Operación Kilo que las empresas organizan.
  • En el Colegio San Fernando recibimos y clasificamos los alimentos donados por nosotros mismos en nuestra 9ª Operación Kilo CESCE, cuyo lema como ya es tradición es «Tú donas un kilo, CESCE dona otro».
  • Para esta edición, pedían especialmente alimentos infantiles y productos para los más pequeños. Por ello, nos agradecieron especialmente que nuestra aportación se haya centrado en donaciones de este tipo.
Sala de climatización para alimentos perecederos.
  • En Alcorcón, aprovechamos además para conocer la sala de climatización para alimentos perecederos que habíamos apoyado económicamente dentro de nuestra política de RSC 2019.

Esta iniciativa forma parte de la política de Voluntariado Corporativo desarrollada por la Compañía.

Y llevamos mucho tiempo colaborando con el Banco. Leed el artículo que os incluimos.

Además, contribuimos a apoyar el siguiente Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU):

Celebramos la 1ª edición de los Premios al Empleado Socialmente Responsable

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Nuestra RSC es de carácter estratégico y transversal a todas las áreas de nuestra compañía pero, si algo la caracteriza especialmente, es su naturaleza participativa tanto en la propuesta de iniciativas como en su apoyo fundamental en el voluntariado de empleados.

Por esta razón, el pasado año dimos el pistoletazo de salida a la 1ª edición de los Premios al Empleado Socialmente Responsable, en el que se reconocía a los cinco empleados de CESCE con mayor número de horas dedicadas a hacer voluntariado en iniciativas propuestas por la empresa.

El acto de entrega de premios, realizado por el presidente de CESCE, Fernando Salazar, tuvo lugar durante la celebración del cóctel anual que la compañía ofrece a sus empleados con motivo del final del año, en el que se exponen los puntos fuertes y mejoras que potenciar en el nuevo año.

Los voluntarios premiados fueron cinco y recibieron como reconocimiento un diploma y un bono de Paradores.

Nuestra intención es que esta sea la primera de muchas ediciones en las que el esfuerzo de los voluntarios, que en algunos casos llegan a dedicar tiempo de su ocio de manera desinteresada para ayudar a los demás y al medioambiente, sea reconocido y premiado como se merece.

No solo las medicinas curan: damos apoyo psicológico a menores con enfermedades hepáticas y sus familias

Creemos en el poder de la investigación y en la importancia del apoyo en su día a día a las personas que padecen algún tipo de enfermedad. Un apoyo que, en muchas ocasiones, olvidamos que también debe ser emocional.

En este sentido, y siguiendo con nuestra línea de acción de alianzas con diferentes instituciones, nos hemos sumado a la colaboración de la Fundación Jaime Alonso Abruña con la Asociación Española de Ayuda a Niños con enfermedades y transplantes hepáticos (HePa), en su servicio de atención psicológica a menores afectados y sus familias.

«He sido testigo de cómo afecta el estado de ánimo de la gente que rodea a estos pequeños pacientes» afirma Patricia Abruña, promotora de la Fundación, que lleva el nombre de uno de sus hijos. «No solo las medicinas curan».

Este servicio, que proporciona información y asesoramiento para reforzar el apoyo terapéutico, se realiza en la Unidad de Transplantes Pediátricos del Hospital La Paz y el Hospital 12 de Octubre, ambos en Madrid.


CESCE trabaja en el cumplimiento de los ODS de Naciones Unidas: