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CESCE firma convenio de colaboración con la Fundación Banco de Alimentos de Madrid

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El pasado viernes día 16 de febrero, CESCE ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Banco de Alimentos de Madrid, formalizando así el trabajo conjunto que venimos haciendo desde hace siete años en colaboración con esta entidad.

El Convenio fue firmado por el presidente de CESCE Álvaro Rengifo y el presidente de la Fundación Banco de Alimentos de Madrid Francisco García González, quien con su equipo mostró las instalaciones del Banco de Alimentos y explicó la labor que realizan diariamente de recepción de donaciones, como la nuestra, y de entrega de alimentos a organizaciones e instituciones que los solicitan. Esa misma mañana el Banco de Alimentos recibió el camión con las 4 Tm de alimentos donados por los empleados y CESCE en la 7ª Operación Kilo que tuvo lugar el pasado mes de noviembre, siguiendo como en años anteriores el claim «Tú aportas un kilo, CESCE aporta otro».

Esta recogida digital, que realizamos a través de una web que nos permite elegir lotes de alimentos, alcanzó de nuevo las 4 Tm de alimentos, con gran cantidad de alimentos infantiles

Banco alimentos
Carlos de Benito, Gema Toribio, Álvaro Rengifo y Francisco García González con la donación de CESCE.

Con esta iniciativa, muy popular entre los empleados de la Compañía, recibimos el año pasado del Banco de Alimentos el Premio 2017 en la modalidad de Operación Kilo por la aportación también de 4 Tm de alimentos.

Resultados de la encuesta RSC de CESCE 2017

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El 20 de septiembre de 2017 CESCE lanzó una encuesta sobre RSC, uno de los ejes del Plan Estratégico y los datos de participación han dado una gran alegría: han contestado el 53% de la plantilla en España (219 personas), el 100% en Portugal (16) y el 56% en la red agencial (62). Y además ha sido una encuesta muy rica, con sugerencias, comentarios y ejemplos de voluntariados. 

¿Qué ha contestado sobre los sectores en los que CESCE debe invertir el 0,7% de sus beneficios netos?

Resultados de CESCE España

Ha habido unanimidad en todos los colectivos encuestados (España, Portugal y agentes):  

Consideramos que CESCE debe invertir prioritariamente en el área salud (atención a niños, ancianos…).Ya en segundo lugar aparecen otras opciones como Educación/formación e Investigación científica.

 ¿Y cuál es la percepción sobre el voluntariado?  ¿Somos Voluntarios?

Casi la mitad de los empleados de España que han contestado a la encuesta había participado previamente en actividades de voluntariado (48% en España; 38% en Portugal y 36% en Agentes), sobre todo en ayuda a sectores desfavorecidos (operación kilo, comedores…) y atención a niños, ancianos y discapacitados. 

Parece que contamos con un grupo interesado y concienciado para colaborar con CESCE en causas sociales.

¿Y en qué actividades preferiríamos colaborar como voluntarios corporativos?

Curiosamente, aunque se quiere que CESCE invierta en salud, los empleados de CESCE y los agentes prefieren colaborar en el área de educación/formación (32% y 39% respectivamente) 

En este caso, Portugal se desmarca de la tendencia y prefieren desarrollar actividades de voluntariado vinculado a la salud o al medio ambiente (38% en ambos casos).  

Sobre la forma de apoyar el voluntariado, prefieren mayoritariamente la aportación de tiempo a estas actividades.

Y hay un consenso general en la posibilidad de que las familias puedan participar en estas actividades.  

Como dice una de las observaciones incluidas en la encuesta: «Cuando colaboras en un proyecto social, tu familia acaba también colaborando de una u otra forma».

CESCE destina el 0,7% de sus beneficios a RSC

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CESCE profundiza y confirma su compromiso social y medioambiental con el establecimiento, dentro del Plan Estratégico, de una Política de de RSC, para cuyas actividades destinará el 0,7% de los beneficios netos obtenidos. 

La Responsabilidad Social Corporativa(RSC) se define como una forma de dirigir las empresas basada en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medio ambiente y sobre la sociedad en general. Existe un consenso sobre las grandes áreas temáticas que abarca la RSC: la económica, la social y la medioambiental. Es un concepto transversal que afecta a distintos ámbitos de gestión de la empresa, por lo que las actividades desarrolladas en el marco de la RSC han de estar vinculadas a la actividad básica de la empresa, tener una vocación de permanencia e implicar un compromiso de la Alta Dirección. 

Con este planteamiento, CESCE aborda su política de RSC con las siguientes características: 

  • Estratégica: la RSC está imbricada en la estrategia y valores dela Compañía, dando especial relevancia a la transmisión a la sociedad del conocimiento y experiencia de su plantilla.
  • Participativa: las líneas de actuación de RSC se fijarán teniendo en cuenta las opiniones de los empleados como de los restantes grupos de interés: accionistas, clientes, proveedores etc. 
  • Orientación a la internacionalización:  a su presencia internacional, CESCE añade el elemento diferenciador de su actividad empresarial, que es la orientación a la internacionalización y al apoyo a la exportación, aspectos que deben reflejarse en su RSC
  • Mayor difusión a nuestros grupos de interés dela aportación que la Compañía realiza a la sociedad en sus diferentes ámbitos (medioambiental, salud, conocimiento, prevención de la exclusión…).
  • Voluntariado corporativo: dentro de este carácter participativo, se prevé la creación de un programa de voluntariado corporativo, constituido por un grupo de empleados que apoyen o colaboren en este tipo de actividades de responsabilidad social.

Creación de un Comité de Responsabilidad Social Corporativa.

La gestión de la política y de las iniciativas de RSC se realizará a través de un Comité compuesto por personas de diferentes áreas de la Compañía que proporcionen una visión integradora de las líneas de actuación. 

Y para conseguir una RSC participativa, la primera medida prevista es el lanzamiento de una encuesta a los empleados de CESCE que permitirá: 

– Conocer en qué áreas o ámbitos (salud, formación, internacionalización…) consideran que la Compañía debe desarrollar sus actividades de RSC .

– Conocer en qué actividades estarían interesados en participar personalmente como voluntarios. 

Con esta encuesta, y con la voluntad de incentivar la participación de todos, se quieren identificar los principales ámbitos en los que CESCE puede desarrollar sus actividades de compromiso social y medioambiental así como establecer las líneas para la creación de programas de voluntariado corporativo. 

CESCE trabaja en verde

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La Certificación Energética ISO 50001, todo un éxito.

A principios de año, CESCE, empresa comprometida con el Medio Ambiente, dio un nuevo paso para mejorar la gestión de nuestros recursos e instalaciones y tomó la decisión de implantar un Sistema de Gestión de la Energía de acuerdo a la norma ISO 50001, sistema que estará integrado en el de Calidad y Medio Ambiente.

El objetivo de esta certificación era mejorar aún más y de forma continuada la eficiencia energética, los usos y consumos de la energía y, consecuentemente, las emisiones de gases de efecto invernadero en nuestra sede de la calle Velázquez. Tras un intensivo trabajo interno de gestión, control y sensibilización a la plantilla, ha tenido lugar la Auditoría Energética: en dos fases (octubre y diciembre), han venido los Auditores para evaluar el estado de nuestro sistema de gestión energético.

Y hemos obtenido la Cerfificación Energética con cero no conformidades.

La Auditoría ha destacado los siguientes puntos fuertes en la organización:

  • Implicación de los interlocutores entrevistados, así como buen desarrollo de la cultura energética de la organización.
  • Elevada capacidad de medición sectorizada de los principales consumos energéticos así como existencia de herramientas para el registro informático de dichos consumos y su capacidad de análisis (es decir, se puede saber cuánto consume la luz, los equipos informáticos, la calefacción…)
  • Inclusión en la “Matriz de Uso” de un completo inventario de equipos consumidores de energía.
  • Diferentes y continuas acciones de comunicación y sensibilización.
Con esta certificación, además de cumplir con el Real Decreto 56/2016 sobre Eficiencia Energética. CESCE pasa a formar parte del reducido grupo de empresas españolas certificadas (número aún menor en el sector servicios).